买基金的排除清单 | 好聊

 

普通人选基金,最容易犯的错误,是被一个基金的优点吸引,却忽略了它可能存在的问题。

业绩亮眼、基金经理有名、热门赛道前景广阔……这些都是吸引人买入的理由。然而,基金经理越有名越值得买吗?新基金净值从1元起步就更稳吗?业绩排名靠前,能说明基金经理有持续创造收益的能力吗?

本期「好聊」,好买基金研究中心从基金排除法聊起,谈谈选基金时那些容易被忽略的风险,以及买入前值得想清楚的问题。

选基金,先别急着找“最好”,先排除那些自己看不懂、拿不住,或投资逻辑已经发生变化的选择。

01

业绩是起点,不是答案

看业绩,是希望基金过去赚钱的能力能够延续。但历史排名本身,并不能告诉我们:收益来自市场行情,还是基金经理可持续的投资能力?

好买基金研究中心认为,比起只看排名,更值得追问的是:基金靠什么赚钱?基金经理的投资方法是否清晰?这种方法过去经历过不同市场环境吗?他是否能够解释自己的判断,也愿意修正判断?

如果买入理由只是“最近涨得好”,一旦行情变化,持有的信心往往也会跟着变化。

02

追在最热的时候,预期也容易变高

基金表现好,关注度自然会上升。但买入时越是期待它延续高收益,之后越容易因为表现不及预期而失望。

一只基金长期表现不错,不代表它每一年都能取得同样的成绩。投资者可能在上涨后买入,遇到阶段性回撤又匆匆离场,最后没有拿到自己原本看中的长期收益。

买入前,与其只问“还能涨多少”,不如也问问自己:如果它短期不如预期,我是否仍然认可它的投资逻辑?

03

“拿得住”不等于什么都不判断

减少频繁操作,可能比追涨杀跌更有帮助。但持有不是闭上眼睛等待回本,而是要持续判断:原来的买入理由还成立吗?

好买基金研究中心认为,可以观察基金经理的投资风格是否改变,实际操作是否偏离原有能力范围,基金的风险和估值是否仍在自己能够接受的范围内。短期波动和投资逻辑变化,不是一回事;看清区别,才知道什么时候该耐心,什么时候该重新评估。

04

名气、规模和净值,都不能代替理解

基金经理有名,不代表未来表现一定延续;基金规模大小,也不能单独说明管理能力;新基金净值从1元起步,更不等于它比净值更高的老基金便宜。

这些信息可以作为参考,但不能代替对投资方法的理解。尤其当基金经理开始偏离自己熟悉的风格,或谈论前景时只讲行业空间、不谈价格和风险,就值得多留一个心眼。

选基金并不一定要找到一只“完美”的基金。看懂它靠什么赚钱,想清楚自己为什么买,再排除那些自己理解不了、承受不了的选择,或许更接近一套能长期坚持的方法。

05

附基金排除清单

· 短期业绩特别好

· 波动大的

· 你不认可价值观的

· 赚钱能力没有延续性

· 警惕发行的第三只基金

· 曝光度高的基金

· 迷你基金有风险

· 不是真心为投资者赚钱

· 自己看不懂的

· 作秀的

· 风格漂移 × 追热点

 

关于「好买基金研究中心」 << 

好买基金研究中心隶属于好买财富体系,是由旗下各持牌机构核心研究力量共同参与的专业研究平台。历经近二十年发展,汇聚了来自公募基金、私募基金及全球资产配置等多业务线的研究骨干。不同背景的研究骨干在统一的长期投资理念与方法论下,持续输出高质量研究成果。

研究团队成员大多具备硕士及博士学历,超过三分之一拥有海外学习或工作经历。长期深耕基金及资产管理机构研究,年均实地调研逾千次,年产出研究成果近百万字。覆盖宏观、策略、基金池、量化、投研系统等多维度研究链路。由此,既具备强大的研究广度,也拥有可追溯、可归因的研究深度,形成了行业最具权威的投研数据库之一。

独创 “4P3 性” 基金筛选模型,以 People(管理人)、Portfolio(投资组合)、Process(决策流程)、Performance(业绩表现)四个维度为主轴,叠加一致性、稳定性、有效性三项定量标准,实现对基金管理人进行 360° 尽调。该方法论在实战中不断迭代升级,已成为基金筛选与组合构建的核心工具,并被众多机构视为行业标准。

风险提示:
投资有风险。基金的过往业绩并不预示其未来表现。基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。相关数据仅供参考,不构成投资建议。投资人请详阅基金合同等法律文件,了解产品风险收益特征,根据自身资产状况、风险承受能力审慎决策,独立承担投资风险。
重要提醒:
本文版权为好买财富所有,未经许可任何机构和个人不得以任何形式转载和发表。

风险提示:投资有风险。相关数据仅供参考,不构成投资建议。投资人请详阅基金合同和基金招募说明书,确认您自觉履行投资人的各项义务,并自行承担投资风险。

版权所有 好买Copyright © howbuy.com, inc 2014. All rights reserved. [沪ICP备08003295号-1]

关于好买私募 | 联系我们 | 诚聘英才 | 隐私条款 | 风险提示